Banco Nación ofrece beneficios a empresas que implementen el Fondo de Asistencia Laboral

El Banco Nación ha lanzado una serie de beneficios para las empresas que opten por implementar el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) a través de la entidad. Esta propuesta está dirigida tanto a PyMEs como a grandes empresas que elijan al banco para administrar este nuevo esquema.

Entre los incentivos se destaca el reintegro del 100% de la comisión de administración del FAL, válido hasta el 31 de diciembre de 2027. Además, las empresas podrán acceder a una bonificación de hasta tres puntos porcentuales en las tasas aplicables a operaciones de descuento de cheques, capital de trabajo e inversión.

El objetivo de esta iniciativa es acompañar la implementación del fondo, al mismo tiempo que se busca potenciar la actividad económica, las inversiones y la generación de empleo. Las medianas y grandes empresas también contarán con condiciones comerciales especiales en operaciones Call.

Los beneficios no se limitan únicamente a las empresas que seleccionen al Banco Nación. Los empleados de estas compañías que acrediten sus salarios en la entidad también podrán acceder a condiciones diferenciales, incluyendo una bonificación de cinco puntos porcentuales en los préstamos personales Plan Sueldo.

Desde el Banco Nación se ha indicado que este paquete busca fortalecer la relación con sus clientes y atraer nuevas empresas, proporcionando herramientas financieras para sostener la actividad y fomentar nuevas inversiones.

El Fondo de Asistencia Laboral es un mecanismo mediante el cual las empresas realizan aportes mensuales destinados a cubrir eventuales obligaciones derivadas de la finalización de relaciones laborales. Los fondos acumulados podrán utilizarse para indemnizaciones contempladas en la legislación laboral, como despidos, preaviso, incapacidad, entre otros.

El régimen comenzará a aplicarse el 1º de noviembre de 2026 para los empleadores privados alcanzados por la normativa, incluidas entidades sin fines de lucro. Las empresas deberán aportar el 1% de las remuneraciones de los trabajadores para las grandes empresas y el 2,5% para las PyMEs.

Es importante destacar que, en caso de que los recursos acumulados sean insuficientes para afrontar las obligaciones laborales, el empleador deberá cubrir la diferencia, manteniendo así su responsabilidad por el monto indemnizatorio correspondiente.

Los recursos acumulados contarán con protección legal específica, siendo inembargables y destinados únicamente a las finalidades establecidas por el régimen. Además, los rendimientos generados por el fondo estarán exentos del Impuesto a las Ganancias y las operaciones no estarán alcanzadas por el IVA, así como tampoco por el impuesto a los débitos y créditos bancarios.

Con este marco, el Banco Nación busca posicionarse como una de las entidades elegidas por las empresas para administrar el Fondo de Asistencia Laboral, que comenzará a implementarse en noviembre.