Una ley busca proteger la salud mental en los ámbitos laborales

La provincia de Santa Fe se convierte en pionera en la protección de la salud mental en el trabajo, tras la aprobación de una nueva ley por parte de la Cámara de Senadores el pasado 17 de septiembre. Esta norma, impulsada por la diputada radical Silvana Di Stéfano y unificada con un proyecto de su par Ariel Bermúdez, modifica la Ley 12.913 de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo, incorporando la prevención de riesgos psicosociales y consumos problemáticos.

La ley busca ampliar el enfoque de los comités, que hasta ahora se centraban en riesgos físicos, para incluir factores emocionales, sociales y conductuales que afectan a los trabajadores. Di Stéfano destacó que "es en el trabajo donde las personas desarrollan gran parte de su vida" y que cuidar la salud mental no solo mejora la calidad de vida, sino también la productividad y el clima laboral.

Entre las modificaciones más relevantes, se establece la obligación de que los Comités de Salud y Seguridad elaboren protocolos para la promoción de la salud mental y la prevención de consumos problemáticos, con la participación de equipos interdisciplinarios. Además, se amplía el funcionamiento de los comités a empresas y organismos públicos con más de 50 trabajadores, incorporando herramientas para detectar y comunicar riesgos.

La norma también enfatiza la importancia de fomentar un clima de cooperación entre empleadores y trabajadores, y establece que, incluso en ausencia de delegados gremiales, otros empleados podrán ser elegidos como representantes para cuidar la salud y seguridad en el trabajo.

Asimismo, se clarifican las excepciones en la conformación de los comités y se agregan nuevas competencias orientadas a la salud mental, incluyendo la identificación de factores de riesgo psicosocial y la promoción de políticas internas de prevención frente al acoso y el estrés laboral. La ley también permite que los representantes del Comité puedan recurrir directamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Santa Fe si las medidas del empleador son insuficientes para garantizar un ambiente saludable, facultando a la autoridad a paralizar tareas en caso de riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores.