Vacaciones 2026: cambios y derechos laborales

Con la llegada del verano, la planificación del descanso anual se convierte en un tema relevante para los trabajadores. Es fundamental tener en cuenta las reglas establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo y los cambios introducidos por la reforma laboral.

La nueva normativa amplía las alternativas para organizar las vacaciones, permitiendo acordar períodos más cortos y la posibilidad de tomarlas fuera de las fechas habituales. Sin embargo, la cantidad de días de vacaciones según la antigüedad laboral se mantiene sin modificaciones.

Vacaciones fraccionadas

Una de las principales novedades es que empleadores y trabajadores pueden acordar que el descanso anual se distribuya en distintos períodos. Cada tramo debe tener una duración mínima de siete días corridos. Por ejemplo, una persona con 14 días de vacaciones podría acordar dos períodos de una semana. En el caso de quien tenga 21 días disponibles, podría distribuirlos en dos semanas y una semana adicional, siempre que exista acuerdo entre ambas partes. Es importante destacar que el fraccionamiento no es automático ni puede ser impuesto unilateralmente.

Fechas para las vacaciones

La Ley de Contrato de Trabajo establece como período general para otorgar las vacaciones el comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. No obstante, la reforma permite acordar fechas fuera de ese intervalo. El empleador debe comunicar por escrito el inicio de las vacaciones con una anticipación mínima de 30 días. Los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas, y cada trabajador debe tener la posibilidad de disfrutar de sus vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Días de vacaciones según antigüedad

La reforma laboral no modificó la escala de días de descanso anual, que sigue dependiendo de los años de antigüedad. La distribución es la siguiente:

• 14 días corridos: cuando la antigüedad no supera los cinco años.
• 21 días corridos: cuando es mayor de cinco años y no supera los diez.
• 28 días corridos: cuando supera los diez años y no excede los veinte.
• 35 días corridos: cuando supera los veinte años de antigüedad.

Para quienes no hayan trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año, la ley contempla un régimen proporcional, correspondiendo un día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.

Enfermedades durante las vacaciones

La normativa también establece condiciones para los casos en que una enfermedad interrumpe el descanso anual. El trabajador debe informar oportunamente la situación y permitir los controles correspondientes. Si la enfermedad impide continuar con las vacaciones, los días pendientes deben reprogramarse según lo previsto por la ley.

Cálculo del pago de las vacaciones en 2026

El cálculo del pago de las vacaciones tiene reglas específicas. Para los trabajadores mensualizados, se divide el sueldo por 25 y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones. Por ejemplo, con un sueldo mensual de $1.500.000 y una licencia de 14 días, el cálculo arroja $840.000 por ese período, antes de considerar otros conceptos que pudieran corresponder. En el caso de los trabajadores con remuneraciones variables, se aplican criterios específicos según la composición de sus ingresos. El pago debe realizarse al comienzo del período de descanso.

Acumulación y compensación de vacaciones

La Ley de Contrato de Trabajo permite acumular, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, hasta un tercio del período de vacaciones inmediatamente anterior. Esta posibilidad requiere el consentimiento de ambas partes. Por otro lado, las vacaciones no pueden reemplazarse libremente por dinero mientras continúa vigente la relación laboral. Si el vínculo termina y quedan días proporcionales sin gozar, corresponde liquidar la compensación prevista por la ley.

En resumen, las nuevas reglas amplían las opciones para organizar el descanso anual, pero mantienen la escala de días según la antigüedad y las condiciones que protegen el derecho de los trabajadores a las vacaciones.