Reforma laboral: comenzó a renegociarse el convenio de la UOM

La renegociación de los convenios colectivos de trabajo en el marco de la reforma laboral avanza lentamente, pero el convenio colectivo de trabajo de la actividad metalúrgica ha comenzado a ser rediscutido entre sindicalistas y empresarios, a pesar de que el Gobierno no deseaba su renovación. Este convenio, que quedó fuera de las intimaciones del secretario de Trabajo, Julio Cordero, para renegociar 800 convenios bajo la Ley 27.802 de Modernización Laboral, involucra al principal gremio industrial de Argentina, la UOM.

La exclusión de la UOM se debe a que el sindicato está intervenido por la Justicia desde que su titular, Abel Furlán, fue desplazado por irregularidades en las elecciones de la Seccional Zárate-Campana. La Secretaría de Trabajo considera que una decisión tan importante como la renegociación de un nuevo convenio debe ser llevada a cabo por sindicalistas legitimados por sus afiliados, no por un interventor judicial.

Esta situación ha generado tensiones entre Cordero y Alberto Biglieri, el interventor de la UOM, quien designó una comisión de cinco dirigentes metalúrgicos para liderar la negociación salarial del sector, que había estado estancada durante dos años. A pesar de las dudas sobre las facultades de Biglieri para designar representantes paritarios, un fallo de la Sala VIII de la Cámara de Apelaciones del Trabajo validó su autoridad, permitiendo que la comisión salarial avanzara en las negociaciones.

Recientemente, los sindicalistas se reunieron en la sede de la UOM Capital en Villa Lugano para discutir las primeras conversaciones con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA) sobre la actualización del convenio colectivo de trabajo 260/75. Este convenio, cuyas cláusulas vencerán en diciembre, requiere una extensión de su vigencia para facilitar negociaciones bilaterales, ya que algunos puntos han permanecido sin cambios desde 1975.

Entre los cambios propuestos se encuentran modificaciones al artículo 4 del convenio para incluir nuevas actividades derivadas de tecnologías emergentes, así como revisiones al artículo 6, que regula el régimen de categorías laborales, y al artículo 7, que lista los oficios reconocidos en la industria metalúrgica. Las negociaciones apenas comienzan, pero tanto sindicalistas como empresarios esperan que la Secretaría de Trabajo respalde los acuerdos alcanzados, evitando que la UOM quede excluida de la renegociación de convenios colectivos.