Oficializaron aumento del 3,5% para estatales entrerrianos y fijaron nuevos salarios mínimos

El Gobierno de Entre Ríos ha oficializado un aumento salarial del 3,5% para los trabajadores de la Administración Pública provincial, excluyendo al escalafón docente. Esta medida, que se encuentra vigente desde el 1° de septiembre, fue establecida mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio.

El incremento se calculará sobre los haberes correspondientes a agosto de 2026 y se aplicará a los conceptos remunerativos de los diferentes escalafones del Poder Ejecutivo, excluyendo códigos de naturaleza variable o extraordinaria.

En los fundamentos del decreto, se menciona que la negociación colectiva continúa abierta y que aún no se ha alcanzado un acuerdo paritario. En este contexto, se dispuso el incremento salarial y se establecieron nuevos valores para distintos conceptos incluidos en los anexos de la normativa.

Nuevos salarios mínimos

El artículo 5 del decreto establece un haber mínimo de $792.720 para los agentes de los escalafones General, Vial, Contaduría General, Tesorería General y Oficina Provincial de Presupuesto. Para los trabajadores del Escalafón General que prestan servicios en el Ministerio de Salud y perciben adicionales de actividad crítica o riesgosa, el haber mínimo se fijó en $903.501.

Además, el artículo 6 determina un mínimo de $1.023.566 para los agentes de la Carrera de Enfermería y de $920.252 para la Carrera de Agentes Sanitarios, montos que son netos de asignaciones familiares y descuentos de ley.

Escalas salariales del Escalafón General

El Anexo I establece nuevos valores salariales para las diez categorías del Escalafón General, con vigencia desde el 1° de septiembre. Por ejemplo, en la categoría 1, el sueldo básico se fijó en $324.050, mientras que para la categoría 5, el básico se estableció en $183.870.

En el Escalafón Vial, los sueldos básicos para las clases I a VI se fijaron en $224.891, mientras que para la clase XX, el monto establecido fue de $992.588.

Personal policial y del Servicio Penitenciario

El Anexo III determina los nuevos conceptos salariales para el personal policial y del Servicio Penitenciario provincial. Por ejemplo, el sueldo básico de un agente policial se fijó en $170.937, mientras que para un cabo es de $186.657.

Para el Servicio Penitenciario, se estableció un básico de $170.937 para el agente de Guardia Cárcel y de $777.327 para el inspector general.

Escalas salariales para profesionales de Salud

El decreto también detalla las escalas salariales para la Carrera Profesional Asistencial, con valores que varían según el cargo. Por ejemplo, un médico interno de guardia percibirá $262.190, mientras que un director de hospital de nivel III con dedicación exclusiva tendrá un salario de $783.665.

Incremento en asignaciones familiares

El decreto también establece un incremento del 3,5% en los tramos de las asignaciones familiares, vigente desde septiembre de 2026. Además, se continuará con el pago de sumas extraordinarias acordadas en el acta paritaria del 20 de febrero de 2026.

Los gastos derivados de la actualización salarial serán imputados a las partidas presupuestarias específicas de cada jurisdicción.