Nicolás Fernández Lobbe: "La inteligencia artificial cambió el mercado laboral"

El mercado laboral argentino presenta un panorama desigual, con sectores como energía, petróleo, minería y tecnología que mantienen una fuerte demanda de trabajadores, mientras que otros, como el consumo masivo, el retail y los servicios, muestran una desaceleración en la búsqueda de personal. Así lo expone Nicolás Fernández Lobbe, socio en Biset Fernández Lobbe, expertos en Búsqueda y Selección Ejecutiva.

Fernández Lobbe destaca que, a pesar de la cautela de las empresas ante el escenario electoral, los salarios de los altos directivos han mejorado en comparación con el año anterior. En su análisis, menciona que la inteligencia artificial ha transformado los perfiles laborales, afectando la oferta y demanda en el sector tecnológico.

En cuanto a la situación del empleo, el especialista señala que hay sectores en crecimiento que requieren personal, especialmente en áreas como finanzas y operaciones. Asegura que, a diferencia de años anteriores, el mercado se ha vuelto más competitivo, permitiendo que argentinos que trabajaban en el exterior consideren regresar.

Fernández Lobbe también menciona que la ingeniería es una de las profesiones más demandadas, con una notable escasez de profesionales en comparación con otros países. Sin embargo, advierte que sectores como el retail y los servicios están experimentando una baja en la demanda de personal.

El impacto de las elecciones en el mercado laboral es significativo, ya que muchos empresarios prefieren esperar antes de tomar decisiones de inversión y contratación. Esto se ha traducido en una ralentización en la demanda de personal en diversas áreas.

Por otro lado, el fenómeno del pluriempleo, acelerado por la pandemia, ha llevado a muchas personas a buscar ingresos adicionales a través de trabajos informales, lo que refleja una tendencia global que también se está consolidando en Argentina.

En términos salariales, Fernández Lobbe observa que, en general, los salarios están superando a la inflación, especialmente en el sector de headhunting, donde las empresas están dispuestas a pagar más por posiciones clave.

Finalmente, se muestra optimista respecto al futuro del mercado laboral en 2027, argumentando que, a pesar de los vaivenes políticos, hay tendencias que no se pueden detener y que el país tiene los recursos necesarios para avanzar.