Empleadas domésticas: salarios por hora y mes en octubre de 2026

Los salarios de las empleadas domésticas en octubre de 2026 presentan nuevos valores de referencia para las cinco categorías del régimen de casas particulares. Las remuneraciones mínimas varían según las tareas realizadas, la cantidad de horas trabajadas y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro. Además, se deben considerar los adicionales por antigüedad y zona desfavorable cuando correspondan.

La actualización salarial se enmarca en la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece los importes mínimos para las remuneraciones por hora y los sueldos mensuales. Los empleadores deben identificar la categoría laboral de cada trabajadora, verificar la modalidad de contratación y calcular los adicionales correspondientes, los cuales deben figurar de manera diferenciada en el recibo de sueldo.

Salarios por hora

Los valores mínimos por hora para octubre de 2026 son los siguientes:

• Personal para tareas generales: $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.
• Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 con retiro y $4.641,90 sin retiro.
• Caseros: $4.185,94 por hora.
• Personal para tareas específicas: $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro.
• Supervisores: $4.645,33 con retiro y $5.049,58 sin retiro.

Estos montos representan los pisos salariales obligatorios. Si una trabajadora percibe una remuneración superior por acuerdo con su empleador, la actualización de las escalas no implica una reducción del salario.

Salarios por mes

Para las trabajadoras mensualizadas, las remuneraciones mínimas de octubre de 2026 son:

• Personal para tareas generales: $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro.
• Asistencia y cuidado de personas: $529.261,78 con retiro y $584.936,09 sin retiro.
• Caseros: $529.261,78 mensuales.
• Personal para tareas específicas: $541.402,49 con retiro y $597.854,36 sin retiro.
• Supervisores: $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.

Estos valores corresponden a las remuneraciones básicas mínimas y no incluyen los adicionales que puedan corresponder por las condiciones particulares de contratación.

Categorías del personal doméstico

El régimen de casas particulares contempla cinco categorías laborales, determinadas por las funciones que efectivamente desarrolla cada trabajador:

• Primera categoría: supervisores, encargados de coordinar y controlar las tareas realizadas por dos o más personas dentro de un hogar.
• Segunda categoría: tareas específicas, que requieren conocimientos particulares, como las relacionadas con la cocina.
• tercera categoría: caseros, quienes realizan tareas de cuidado y conservación de una vivienda en la que habitan durante la relación laboral.
• Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas, que incluye el acompañamiento y atención de quienes requieren cuidados.
• Quinta categoría: tareas generales, que abarcan limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar.

La correcta clasificación es fundamental para determinar el salario mínimo aplicable y evitar errores en la liquidación.

Adicionales por antigüedad y zona desfavorable

Las empleadas domésticas tienen derecho a un adicional por antigüedad equivalente al 1% de la remuneración por cada año computable, tomando como punto de partida septiembre de 2020. Por ejemplo, una trabajadora con cinco años de antigüedad computable debe percibir un adicional del 5% sobre la base salarial correspondiente.

Además, se establece un adicional por zona desfavorable del 31% sobre la remuneración mínima para quienes trabajan en determinadas regiones del país, como Chubut y otras provincias patagónicas.

Cálculo del sueldo

Para determinar cuánto corresponde pagar en octubre, los empleadores deben identificar la categoría laboral, comprobar si la contratación es con retiro o sin retiro y establecer si la remuneración corresponde a una modalidad por hora o mensual. Posteriormente, deben calcular los adicionales aplicables y verificar que el salario básico respete los mínimos establecidos para cada actividad. El recibo de sueldo debe discriminar la remuneración principal y los adicionales, ya que los valores oficiales constituyen pisos salariales, por lo que el importe final puede resultar superior según las condiciones particulares de cada relación laboral.