Empleadas domésticas: nuevo aumento salarial en octubre

El personal de casas particulares verá un incremento en sus salarios a partir de octubre, con una actualización del 1,7% sobre los valores vigentes en septiembre. Esta modificación afecta tanto a quienes cobran por hora como a quienes reciben una remuneración mensual.

La Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establece que, además del aumento porcentual, se incorporará al salario básico el 50% de la suma no remunerativa otorgada en agosto, que osciló entre $8.000 y $20.000, dependiendo de las horas trabajadas semanalmente.

Los nuevos salarios mínimos varían según la categoría laboral y la modalidad de contratación, diferenciando entre quienes trabajan con retiro y sin retiro. A continuación, se detallan los nuevos valores:

• Supervisores Con retiro: $4.645,33 por hora y $579.493,14 mensuales. Sin retiro: $5.49,58 por hora y $640.641,55 mensuales.
• Personal para tareas específicas Con retiro: $4.422,54 por hora y $541.402,49 mensuales. Sin retiro: $4.809,80 por hora y $597.854,36 mensuales.
• Caseros $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.
• Asistencia y cuidado de personas Con retiro: $4.185,94 por hora y $505.302,76 mensuales. Sin retiro: $4.641,90 por hora y $584.936,09 mensuales.
• Personal para tareas generales Con retiro: $4.185,94 por hora y $480.248,85 mensuales. Sin retiro: $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.

Además, la normativa establece recargos para las horas extra. Para las horas trabajadas fuera de la jornada habitual, se aplicará un adicional del 50% sobre el salario habitual. Este recargo asciende al 100% cuando las horas extraordinarias se realizan los sábados después de las 13 horas, los domingos o los feriados.

También se contemplan adicionales por zona desfavorable y antigüedad. El adicional por zona desfavorable, equivalente al 31% de la remuneración, aplica a las relaciones laborales en provincias patagónicas y el Partido de Patagones, mientras que el adicional por antigüedad es del 1% por cada año trabajado para el mismo empleador.