Casi la mitad de los postulantes argentinos rechazó un empleo por exigir presencialidad

Un estudio revela que el 48% de los talentos en Argentina ha rechazado ofertas laborales debido a la exigencia de presencialidad. De este porcentaje, el 39% lo hizo por requerir trabajo 100% presencial, mientras que el 9% lo descartó por necesitar algún grado de presencialidad.

El informe, titulado "100% Presencialidad" y realizado por Bumeran, incluyó la participación de 3.181 personas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. A pesar de la resistencia de los postulantes, el 70% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que el retorno a la presencialidad plena ya es una realidad en las organizaciones.

Federico Barni, CEO de Bumeran.com, destacó que en el último año, la dinámica laboral ha cambiado significativamente, con un aumento del 24% en el esquema híbrido y una caída del 30% en la presencialidad total. El 73% de los especialistas en Recursos Humanos está convencido de que el futuro laboral será híbrido, lo que indica una tendencia hacia modelos más flexibles.

Los motivos para rechazar la presencialidad son variados. El 41% de los talentos considera que impacta negativamente en su productividad, mientras que el 34% lo ve como indiferente y el 25% lo considera positivo. Entre quienes ven la presencialidad como negativa, el 91% menciona la pérdida de tiempo en traslados como principal razón, seguido por un mayor gasto económico (82%) y más estrés (77%).

En cuanto a la modalidad laboral actual, el 47% de los trabajadores se desempeña bajo un esquema híbrido, mientras que el 33% trabaja de manera exclusiva en forma presencial y el 20% lo hace de forma 100% remota. Esta evolución contrasta con el año anterior, donde la presencialidad dominaba con el 63% de los trabajadores.

El informe también indica que el 64% de los trabajadores rechazaría una oferta laboral que no se ajuste a su modalidad de trabajo ideal. Solo el 8% de los talentos preferiría trabajar de manera presencial si tuvieran la libertad de elegir.

Finalmente, el 73% de los especialistas en Recursos Humanos cree que en diez años la modalidad de trabajo será principalmente híbrida, mientras que el 18% considera que será 100% remota y solo el 9% proyecta un futuro completamente presencial.