Aguinaldo de diciembre: fechas y cálculo

La segunda cuota del aguinaldo, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), se liquida en diciembre y corresponde a trabajadores registrados, jubilados y pensionados. Este pago toma como referencia las remuneraciones percibidas entre julio y diciembre.

La fecha de cobro varía según se trate de una persona en actividad o de un beneficiario previsional. Según lo establecido, la segunda cuota debe abonarse hasta el 18 de diciembre, que en 2026 cae un viernes. Sin embargo, existe un plazo adicional de cuatro días hábiles para completar la liquidación, lo que permite a los empleadores pagar hasta el 24 de diciembre.

El vencimiento del 24 de diciembre se debe a la suma de los cuatro días hábiles posteriores al plazo inicial. Por lo tanto, quienes no hayan recibido el depósito antes del 18 pueden considerar esta extensión para el pago.

Los jubilados y pensionados también perciben el aguinaldo, aunque su calendario de pagos no coincide necesariamente con el de los trabajadores en relación de dependencia. El SAC se acredita junto con el haber mensual, y las fechas dependen del cronograma de pagos de la ANSES, que organiza los depósitos según el monto de la prestación y la terminación del DNI.

Para conocer el día exacto de cobro, los beneficiarios deben consultar el calendario mensual publicado por la ANSES y buscar la fecha correspondiente a su prestación. Los pagos pueden distribuirse a lo largo de distintas semanas de diciembre, por lo que no hay una única jornada de cobro para todos los jubilados y pensionados.

Cómo se calcula el aguinaldo El SAC se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Para los trabajadores, cada pago equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada durante el semestre correspondiente. Así, para calcular el aguinaldo de fin de año, se considera el sueldo mensual más alto entre julio y diciembre.

Quienes trabajaron durante todo el semestre reciben la mitad de esa remuneración. En cambio, si la relación laboral comenzó después de julio o finalizó antes de diciembre, el monto se ajusta al tiempo efectivamente trabajado, lo que implica que corresponde cobrar una parte proporcional, haciendo relevante la fecha de ingreso o de finalización del contrato.